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| 蘭心語(yǔ)--職場(chǎng)考驗(yàn)：個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)易跳槽 |
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| 發(fā)布時(shí)間：2015-03-05 瀏覽次數(shù)：【3438次】【關(guān)閉】 |
90后還沒正式走上工作崗位，多數(shù)企業(yè)就給他們標(biāo)上了虛榮心強(qiáng)、責(zé)任感差、不肯吃苦等字樣的標(biāo)簽。很多企業(yè)負(fù)責(zé)人抱怨，來實(shí)習(xí)的大學(xué)生的表現(xiàn)實(shí)在不敢恭維，遲到早退、不認(rèn)真工作，想來就來想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。
而另一方面，新晉大學(xué)生卻又備感委屈，他們認(rèn)為，企業(yè)的管理體制老套；公司的規(guī)定太死板，有的規(guī)定甚至不通人情；對(duì)實(shí)習(xí)生的態(tài)度也不明朗，把實(shí)習(xí)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力等等。
那么，作為90后大學(xué)生應(yīng)該如何處理這類事件呢？90后大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)又會(huì)面對(duì)哪些職場(chǎng)考驗(yàn)?zāi)兀?/span>
■心浮氣躁，過于主觀
對(duì)于新人來說，踏實(shí)學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對(duì)于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會(huì)不自覺地放大問題的嚴(yán)重性，常以“感覺不合適”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo)不夠清晰，缺乏中長(zhǎng)期的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。
■個(gè)性太強(qiáng)，不懂妥協(xié)
很多成功學(xué)的書告訴我們：個(gè)性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。
■想法很多，經(jīng)驗(yàn)太少
90后是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代成長(zhǎng)起來的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢(shì)。然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)，一旦遇到現(xiàn)實(shí)問題，能力和經(jīng)驗(yàn)馬上就捉襟見肘。
■規(guī)劃不清，慣性跳槽
“我到底適合什么工作？”這個(gè)問題是90后新人的頭等難題。因?yàn)椴恢雷约旱降走m合做什么，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時(shí)糾正，就會(huì)演變成“習(xí)慣性跳槽”或“強(qiáng)迫性跳槽”，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展有嚴(yán)重影響。
90后員工入職已經(jīng)勢(shì)不可擋，不管是企業(yè)還是個(gè)人都必須認(rèn)清這個(gè)事實(shí)，攜手尋找雙方的利益平衡點(diǎn)，幫助員工做好職業(yè)定位，為員工制定清晰的職業(yè)生涯發(fā)展道路，幫助員工迅速適應(yīng)職場(chǎng)，定可實(shí)現(xiàn)共贏局面。
文章來自：銀川晚報(bào)
呼和浩特市蘭心語(yǔ)心理咨詢熱線：0471-3698689
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